Antara butuh dan tidak.
Antara management dan karyawan.
Antara menghitung gaji, mengurus absensi, rekrutmen sampai training.
Namun selain melakukan pekerjaan rutin yang butuh detail oriented, ada skill lain yang wajib dimiliki bagi seorang HRD atau yang "mengaku" HRD.
Ini saya ambil dari postingan seorang senior di bidang HR pada Grup WA LHC Summit Bekasi (makasih banyak ya Kak Chairul)
Beberapa keahlian atau skill yang harus dimiliki oleh seorang HRD yaitu :
Organization
Human Resources Departemen adalah sebuah profesi yang berhubungan dengan data, dalam hal ini seorang HRD harus memiliki kemampuan untuk mengelola dan mengorganisir data dan waktu yang baik. HRD akan berurusan dengan kelangsungan hidup dan karier banyak orang maka seorang HRD harus memiliki keahlian mengorganisir orang-orang dalam sebuah perusahaan agar perusahaan tersebut dapat berjalan dengan lancar.
Multitasking
Semua pekerjaan jaman sekarang diwajibkan harus memiliki keahlian multitasking, tetap untuk seorang HRD itu hukumnya wajib. Kenapa? Karena seorang HRD banyak mengurusi banyak hal seperti karyawan yang berkeluh kesah, pengajuan cuti, membuat surat peringatan kepada karyawan, konflik internal di dalam kantor dan hal itu bisa terjadi di waktu yang sama. Maka dari itu keahlian multitasking sangat diperlukan untuk posisi HRD.
Dual Focus
HRD adalah seorang penengah antara manajemen perusahan dan karyawan karena ada saatnya kamu harus mengambil sebuah keputusan untuk melindungi sang karyawan di lain sisi kamu juga dihadapkan untuk melindungi organisasi, budaya dan nilai-nilai perusahaan tersebut. Kamu bisa juga dicap sebagai muka dua tetapi cara untuk mengatasinya adalah dengan komunikasi.
Keadilan
Komunikasi yang jelas, saluran yang tersedia, adanya kesempatan bagi semua orang untuk mengemukakan pendapatnya, aturan yang ditegakkan dengan konsiten, mengembangkan sikap saling menghargai. Itulah hal-hal yang harus dijaga untuk menciptakan suasana keterbukaan di kantor.
Team Orientation
Seorang HRD harus memiliki sikap pengertian dan mamahami sebuah tim dalam perusahaannya. Dan melakukan upaya untuk menjaga semangat kebersamaan untuk membuat tim bekerja dengan baik.
Dan skill ini harus selalu di update setiap saat demi menjalankan peran dan fungsi bagi bisnis dalam mengelola karyawan.
Have a nice blessing Ramadhan
Postingan
